Консультация юриста увольнение

консультация юриста увольнение

Кто может увольняться без отработки? Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. Консультация юриста - ответ в течении Вопрос: Здравствуйте! Я военнослужащий по контракту. На данный момент прохожу службу в Крыму. г. написал рапорт на. Вопрос: Здравствуйте! Хочу уволиться с военной службы по собственному желанию. Выслуга - 29 лет, кандидат наук, полковник. консультация юриста увольнение

Консультации юриста по увольнению -

Позвоните юристу и вы убедитесь, что он сможет решить ваш вопрос звонок на номер бесплатный Первичная консультация юриста всегда БЕСПЛАТНО Такое серьезное мероприятие как сокращение штатов детально регламентировано законодателем. Он обратил внимание на следующие моменты.

Профсоюз необходимо ставить в известность независимо от того, является ли увольнение массовым. Но о массовом увольнении сообщают за 3 месяца, а об обычном — за 2. Если же работника с его согласия уволили раньше 2-х месячного срока с момента предупреждения, то это рабочее время с момента фактического увольнения до момента истечения двухмесячного срока тоже оплачивают.

Работника необходимо предупредить об увольнении под роспись за 2 месяца минимум. Правда, если работник не против, то уволить можно и не дожидаясь окончания 2-х месячного срока.

Чтобы увольнение по сокращению стало законным, руководство предприятия должно соблюдать все требования Трудового кодекса: По закону, в новом штатном расписании необходимо указать реальное сокращение работников. Таким образом, увольнение по сокращению штатов — довольно затратная и трудоемкая для работодателя мера. Получить консультацию юриста бесплатно! Нельзя на сокращаемую должность нанимать нового работника. Все увольняемые сотрудники о предстоящем увольнении предупреждаются персонально под расписку не меньше чем за два месяца до начала процедуры сокращения.

Время предупреждения фиксируется документально. На общем Приказе о сокращении штата или на оформленном отдельном приказе для работника обязательно должна стоять личная подпись каждого увольняемого сотрудника.

Преимуществами при увольнении по сокращению штатов могут воспользоваться следующие категории работников: Не допускается сокращение: Информацию о предстоящем сокращении нужно предоставить в профсоюзный орган и в государственный центр занятости населения не позже чем за три месяца до начала процедуры сокращения.

В дополнительные выплаты не входит положенное по трудовому законодательству выходное пособие при увольнении. Основанием расторжения договора служит письменное заявление сокращаемого работника с просьбой об увольнении. С проблемой увольнения сталкивался, когда-либо, каждый работающий гражданин Российской Федерации. Вопрос правомерного увольнения сотрудника возникал у каждого. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений разнообразно.

Какое преимущество одних сотрудников перед другими? Вот наиболее частный вопрос, с которым обращаются в бесплатную юридическую консультацию по трудовым спорам. В соответствии со статьей Трудового Кодекса Российской Федерации работники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.

Также не следует забывать и о том, что лица, увольняемые в связи с сокращением численности или штата работников, имеют право на соответствующие гарантии и компенсации. Но если все-таки увольнение последовало, то помощь юриста по трудовым вопросам в правомерности увольнения просто необходима. Бесплатные юридические консультации по телефону и в офисе организации предоставляются юристами и адвокатами Московского Юридического Центра. Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз: Нарушение этих сроков может привести к штрафу для ИП — до 50 МРОТ, для юридических лиц — до МРОТ.

Для работника, попавшего в список сокращаемых, необходимо помнить про свои права: Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников. Рассмотрим, как производится сокращение: В период временной нетрудоспособности работник не может быть сокращён ч. Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия.

Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу — но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции.

Ежели работнику заявляют, что вскоре его должность будет сокращена, он вправе обратиться к юристу по трудовому праву — дабы тот проверил законность проведения сокращения.

Подобный вид сокращений относится к увольнениям по личной инициативе работодателя, а потому предусматривает выплату как компенсаций, так и выходных пособий. Законодательно закреплен круг лиц, которых не имеют право сократить в первую очередь.

По инициативе работодателя может быть расторгнут индивидуальный трудовой договор с сотрудником, в том числе и на основании общего сокращения штата компании.

Процедура сокращения штата требует знаний многих нюансов в области Трудового Кодекса, который содержит указания на нормативные акты, определяющие порядок и регламент увольнения работников по статье сокращение штата. Адвокаты Центральной коллегии адвокатов Москвы предлагают услуги работникам в следующих случаях:.

Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под роспись. Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника ст. Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под роспись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.

Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии. Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Skip to content. Главная Карта сайта Контакты. Оглавление: Сокращение штатов Увольнение работника при сокращению штата Бесплатная консультация юриста при сокращении Увольнение по сокращению штата Помощь юриста при сокращении Увольнение работников по сокращению штата Увольнение работника при сокращению штата Увольнение работников по сокращению штата Сокращение работника. Previous post. Next post.

Вопросы увольнения регулируются трудовым законодательством и заключённым трудовым договором. Все основания для расторжения трудового договора перечислены в Трудовом кодексе РФ.

Увольнение работника может быть признано законным при трёх выполненных условиях:. При расторжении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников организации или с ликвидацией предприятия увольняемому работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Кроме того, индивидуальным или коллективным трудовым договором могут оговариваться другие случаи выплаты выходных пособий, устанавливаться увеличенные размеры выходных пособий. Выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения. Днём увольнения работника считается последний день его работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но консультация юриста увольнение ним сохранялось сдача квартиры в аренду налог работы должность.

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели. Этот срок начинает считаться на следующий день после вручения работодателю заявления работника об увольнении.

Работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления об увольнении, если увольнение обусловлено невозможностью работником его работы выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и другие случаи. Также работник не обязан предупреждать работодателя об увольнении за две недели, если причиной увольнения является нарушения работодателем трудового законодательства или других нормативных правовых актов включая трудовой договор. Работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения, а не отработать.

Не имеет значения, на какой период пришлись эти 2 недели - на отпуск, больничный или работу. По истечении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Задерживать работника на рабочем месте, оттягивать расчет, шантажировать невыдачей трудовой книжки после истечения этого срока работодатель не имеет права.

Вас незаконно увольняют? Работодатель не спешит возвращать трудовую книжку? Не выплачивают отпускные при увольнении? Вы хотите добиться более выгодных условий при увольнении по соглашению сторон?

Обратитесь за консультацией к юристу и увольнение пройдёт для вас менее болезненно. С помощью нашего сайта вы можете получить консультацию юриста по телефону. Бесплатная консультация юриста по телефону на сегодняшний день оказывается только жителям Москвы и Московской юридическая консультация по банкротству физического лица. Позвонить по телефону в этом случае, если юрист консультация юриста увольнение вам специализации свободен, вы получите консультацию незамедлительно.

Заполнить приведённую ниже форму; после того, как вы отправите заявку на консультацию, юрист по трудовому праву перезвонит вам в течение ближайшего часа по номеру телефона, который вы оставите. Консультации осуществляются без выходных, с 9 00 до 21 00приём заявок производится круглосуточно.

Кроме того, в тексте своего вопроса об увольнении вы можете указать время консультации, наиболее удобное для. Консультации юристов бесплатнывне зависимости от того, звоните ли консультация юриста увольнение сами по телефону или заполняете заявку на консультацию юриста по трудовому праву на сайте. Консультации юристов анонимны. Вы можете назваться любым именем, если считаете необходимым. Консультации юристов конфиденциальны. Ни ваш вопрос, ни ответ на него на сайте не публикуются.

В связи с работой автоматической антиспам-системы может происходить ошибочное удаление таких заявок и ваш вопрос не дойдёт до адресата. Консультация юриста о правовых аспектах увольнения происходит оперативно и позволит вам быстро оценить серьезность ситуации, в которой вы оказались.

Обращаясь за бесплатной консультацией вы не берёте на себя никаких обязательств, в случае возникновения необходимости очной консультации юриста по трудовому праву, вы не обязаны обращаться именно к нам, но, надеемся, что и в этом случае вы воспользуетесь нашими услугами.

Юридическая консультация по телефону в большинстве случаев не может служить заменой очной консультации юриста по трудовым спорамно она может помочь вам сориентироваться в вопросах трудового законодательства.

Жилищный вопрос Наследственные дела Гражданское право Расторжение брака Трудовое право Страховые споры Регистрация предприятий Исполнительный лист Автоюрист Адвокат Семейный адвокат Уголовные дела Административное право Налоговое право Земельные споры Защита прав потребителей Медицинское право Авторское право. Your browser does not support inline frames or is currently configured not to display inline frames. Виды увольнения в результате реорганизации; в результате ликвидации предприятия; по инициативе работника по собственному желанию ; по инициативе консультация юриста увольнение по соглашению сторон; за нарушение дисциплины; по сокращению штатов; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Законность увольнения Все основания для расторжения трудового договора перечислены в Трудовом кодексе РФ. Увольнение работника может быть признано законным при трёх выполненных условиях: основания увольнения соответствуют фактическим обстоятельствам и предусмотрены консультация юриста увольнение законодательством; действие трудового договора прекращено; соблюден порядок увольнения. Выходное пособие При расторжении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников организации или с ликвидацией предприятия увольняемому работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Для получения консультации юриста вам достаточно: 1. Наши юристы специализируются на решении следующих вопросов: увольнение по статье; невыдача работодателем документов при увольнении по собственному желанию; компенсации при увольнении; незаконное увольнение; увольнение по соглашению сторон; расчет компенсаций при увольнении; компенсация отпуска при увольнении; отмена незаконно наложенных дисциплинарных взысканий; восстановление в должности. Бесплатная консультация юриста по вопросам увольнения не оказывается студентам, вопросы которых связанны с решением консультация юриста увольнение, написанием работ, подготовкой к консультация юриста увольнение, и.

Заявки на онлайн-консультацию юриста, содержащие ненормативную лексику и оскорбления в адрес других лиц, удаляются.

комментариев 4

  1. Мариан:

    Блин,да что за фигня!!!!!!!!!!!!!!!!!

  2. Генриетта:

    Ухты, посмотрите, полевная штука.

  3. Мокей:

    Почему у меня половина текста в кривой кодировке какой-то?

  4. filidifde:

    Сегодня я много читал по этому вопросу.

Add your comment